System uczenia się, ustanawianie norm – coroczna sesja szkoleniowa pracowników Xiye w 2024 r. przebiegła pomyślnie

Wraz z rozwojem i wzrostem działalności Xiye oraz ciągłym doskonaleniem zarządzania wewnętrznego, aby umożliwić pracownikom Xiye dalsze zrozumienie systemu zarządzania pracownikami firmy i standaryzację codziennej pracy pracowników.W dniu 23 stycznia firma przeprowadziła w sali konferencyjnej szkolenie i naukę aktualizacji systemu Podręcznika Pracownika.Szkolenie to dotyczyło głównie interpretacji i studiowania zawartości zaktualizowanego systemu, takiej jak system kultury korporacyjnej, system kodeksu postępowania, system zatrudnienia, system zarządzania frekwencją, system nagród i kar, codzienny system administracyjny i inne części systemu.

Szkolenie zostało zainicjowane przez Dział Zasobów Ludzkich, a gospodarzem całego spotkania był Menedżer Gao z Działu Zasobów Ludzkich, który powiedział: „Szkolenie z systemu firmy stanowi silne wsparcie w doskonaleniu personelu i ważną inicjatywę dla rozwoju firmy.Tylko dzięki umożliwieniu pracownikom pełnego zrozumienia i rygorystycznego wdrożenia systemu firmy, system firmy może być lepiej rozwijany.”Popraw efektywność zarządzania wewnętrznego i wzmocnij poczucie odpowiedzialności pracowników, poprawiając tym samym ogólną efektywność operacyjną firmy.

Nauka „Podręcznika pracowniczego” ma na celu wzmocnienie tożsamości kulturowej personelu firmy jest jednym z ważnych środków. Szkolenie to opiera się na aktualnej sytuacji, rozwój firmy jest specjalnie dostosowany do poprawy ogólnej jakości personelu, produktywności i poziomu usług , budowanie dobrego wizerunku naszego dobrego wizerunku, zwiększanie rentowności firmy, stabilność kariery wewnętrznej, promowanie dwustronnej komunikacji pomiędzy warstwą zarządczą a warstwą kadrową w celu wzmocnienia siły dośrodkowej pracowników i spójności, a także osiągnąć podwójny rozwój organizacji i jednostek.

Celem tego szkolenia jest zapewnienie pracownikom głębszego zrozumienia polityki firmy, dalsze pobudzenie ich entuzjazmu do nauki, zwiększenie poczucia odpowiedzialności, pomoc w lepszym odgrywaniu swoich ról w przyszłej pracy oraz wstrzyknięcie większej witalności i motywacji na dłuższą metę -terminowy rozwój Xiye.