System uczenia się, ustanawianie norm – coroczna sesja szkoleniowa pracowników Xiye w 2024 r. zakończyła się sukcesem

Wraz z rozwojem i wzrostem działalności Xiye oraz ciągłym doskonaleniem zarządzania wewnętrznego, aby umożliwić pracownikom Xiye lepsze zrozumienie systemu zarządzania pracownikami i ujednolicenie codziennego przepływu pracy, 23 stycznia firma przeprowadziła w sali konferencyjnej szkolenie i naukę z aktualizacji Podręcznika Pracownika. Szkolenie to obejmowało głównie interpretację i analizę treści zaktualizowanego systemu, takich jak system kultury korporacyjnej, system kodeksu postępowania, system zatrudnienia, system zarządzania frekwencją, system nagród i kar, system codziennej administracji i inne elementy systemu.

Szkolenie zostało zainicjowane przez Dział Kadr, a całe spotkanie poprowadził menedżer Gao z Działu Kadr, który powiedział: „Szkolenie systemu firmy stanowi silne wsparcie dla rozwoju kadr i ważną inicjatywę dla rozwoju firmy. Tylko umożliwiając pracownikom pełne zrozumienie i ścisłe wdrożenie systemu firmy, można lepiej rozwijać system firmy”. Poprawa efektywności zarządzania wewnętrznego i wzmocnienie poczucia odpowiedzialności pracowników, a tym samym poprawa ogólnej efektywności operacyjnej firmy.

Poznanie „Podręcznika pracownika” ma na celu wzmocnienie tożsamości kulturowej firmy, co jest jednym z ważnych środków. Szkolenie to jest oparte na aktualnej sytuacji rozwoju firmy i jest specjalnie dostosowane do poprawy ogólnej jakości personelu, produktywności i poziomu usług, budowania dobrego wizerunku firmy, zwiększania rentowności, stabilności wewnętrznej kariery, promowania dwustronnej komunikacji między szczeblem zarządzania a szczeblem pracowników w celu zwiększenia siły dośrodkowej pracowników i spójności oraz osiągnięcia podwójnego rozwoju organizacji i jednostek.

Firma pragnie, aby dzięki temu szkoleniu pracownicy zdobyli głębsze zrozumienie polityki firmy, jeszcze bardziej pobudzili swój entuzjazm do nauki, wzmocnili poczucie odpowiedzialności, pomogli im lepiej odgrywać swoje role w przyszłej pracy oraz wstrzyknęli więcej energii i motywacji do długoterminowego rozwoju Xiye.