W sierpniu Xiye powitało nowych pracowników, rozpoczynając nowy rozdział w swoim życiu zawodowym. Aby umożliwić wszystkim szybszą integrację z naszą wielką rodziną, opanowanie umiejętności zawodowych i zrozumienie kultury przedsiębiorstwa, firma specjalnie zaplanowała dobrze przygotowane szkolenie wprowadzające dla nowych pracowników. To nie tylko przekazanie wiedzy, ale także ceremonia rozpoczęcia marzeń i budowania przyszłości!
Pierwszym punktem szkolenia jest autoprezentacja nowych pracowników. Na tej scenie bez granic każda nowa twarz odważnie się wyróżniała i szczerze dzieliła się swoimi historiami, marzeniami i oczekiwaniami na przyszłość. Śmiech i brawa przeplatały się, byliśmy świadkami naszego pierwszego spotkania i zasialiśmy ziarno przyjaźni.
Pan Dai, przewodniczący zarządu Xiye, również skoordynował swój czas, aby wziąć udział w szkoleniu wprowadzającym nowych pracowników, które jest nie tylko zachętą dla każdego nowego członka, ale także głębokim oczekiwaniem na naszą wspólną przyszłość. Przewodniczący zarządu najpierw powitał nowych pracowników i opowiedział o historii rozwoju, dziedziczeniu kariery i misji Xiye, nie tylko dzieląc się historią rozwoju i wizją przyszłości Xiye, ale także pokładając duże nadzieje w każdym nowym członku i zachęcając go do eksploracji i innowacji na szerokiej platformie Xiye.
Sun Le, dyrektor biura, rozpoczął od omówienia kultury korporacyjnej, struktury organizacyjnej i przepływu pracy w biurze, dzieląc się wiedzą na temat efektywnej komunikacji i współpracy w firmie, a także ucząc wszystkich, jak utrzymać wysoką wydajność i harmonię w codziennej pracy, tak aby każdy nowy członek szybko poczuł się częścią zespołu i stał się jego niezastąpionym członkiem. Lei Xiaobin, dyrektor finansowy, rozpoczął od podstawowej wiedzy finansowej, przedstawił firmowe procesy rozliczeń finansowych, rozliczania wydatków i inne powiązane procesy, pomagając wszystkim w zdobyciu właściwej koncepcji zarządzania finansami. Co więcej, połączył on swoją wiedzę z doświadczeniem w rozwoju zawodowym, dzieląc się cennymi spostrzeżeniami na temat planowania miejsca pracy, doradzając nowym współpracownikom, jak rozwijać swoje kariery, i dostrzegając korzystną dla obu stron sytuację, w której wartość osobista i rozwój przedsiębiorstwa są najważniejsze.
Nowi pracownicy, którzy wzięli udział w szkoleniu, stwierdzili, że szkolenie nie tylko pogłębiło ich wiedzę na temat wewnętrznej struktury i kultury firmy, ale także sprawiło, że planowanie kariery stało się jaśniejsze i bardziej konkretne, a oczekiwania wobec przyszłej pracy zostały wzmocnione. Xiye zoptymalizuje również treść i formę szkolenia, uwzględniając wyniki i opinie nowych pracowników, aby wzmocnić ich pozycję we wszystkich aspektach i przyspieszyć ich rozwój.
Czas publikacji: 22-08-2024