W sierpniu Xiye powitała nowych pracowników, aby rozpoczęli nowy rozdział w miejscu pracy. Aby wszyscy mogli szybciej zintegrować się z naszą dużą rodziną, opanować umiejętności pracy i zrozumieć kulturę przedsiębiorczości, firma specjalnie zaplanowała dobrze przygotowane szkolenie wprowadzające nowego pracownika. To nie tylko transfer wiedzy, ale także ceremonia uruchomienia marzeń i przyszłości!
Pierwszym etapem szkolenia jest samoprezentacja nowych pracowników. Na tej scenie bez granic każda nowa twarz odważnie się wyróżniała i w najszczerszych słowach dzieliła się swoimi historiami, marzeniami i oczekiwaniami na przyszłość. Śmiech i oklaski przeplatały się, byliśmy świadkami pierwszego spotkania i zasialiśmy ziarno przyjaźni.
Pan Dai, prezes zarządu Xiye, również koordynował swój czas potrzebny na uczestnictwo w szkoleniu wprowadzającym nowego pracownika, które jest nie tylko zachętą dla każdego nowego członka, ale także głębokim oczekiwaniem na naszą wspólną przyszłość. Prezes zarządu najpierw przywitał nowych pracowników i opowiedział o historii rozwoju, dziedziczeniu kariery i misji Xiye, nie tylko dzieląc się historią rozwoju i wizją przyszłości Xiyue, ale także pokładając duże nadzieje w każdym nowym członku i zachęcając go do odkrywania nowych możliwości i wprowadzaj innowacje na szerokiej platformie Xiye.
Sun Le, dyrektor biura, zaczął od kultury korporacyjnej, struktury organizacyjnej i przepływu pracy w biurze, dzielił się wskazówkami, jak efektywnie komunikować się i współpracować w firmie oraz uczył wszystkich, jak zachować wysoką wydajność i harmonię w codziennej pracy, aby każdy nowy członek mógł szybko odnajdują poczucie przynależności i stają się nieodzowną częścią zespołu. Lei Xiaobin, menedżer finansowy, zaczął od podstawowej wiedzy z zakresu finansów, przedstawił firmie zwroty finansowe, wnioskowanie o wydatki i inne powiązane procesy, a także pomógł wszystkim w ustaleniu prawidłowej koncepcji zarządzania finansami. Co więcej, nawiązał także do swojej osobistej historii rozwoju kariery, podzielił się cennymi spostrzeżeniami na temat planowania miejsca pracy, doradzał nowym współpracownikom, jak przyspieszyć karierę i zdał sobie sprawę z korzystnej dla obu stron sytuacji w zakresie wartości osobistej i rozwoju przedsiębiorstwa.
Nowi pracownicy, którzy wzięli udział w szkoleniu, stwierdzili, że szkolenie nie tylko pogłębiło ich wiedzę na temat wewnętrznej struktury i kultury firmy, ale także sprawiło, że planowanie ich kariery stało się jaśniejsze i pełne oczekiwań co do przyszłej pracy. Xiye zoptymalizuje także treść i formę szkolenia w oparciu o wyniki i opinie nowych pracowników biorących udział w szkoleniu, aby wzmocnić pozycję nowych pracowników we wszystkich aspektach i przyspieszyć ich rozwój.
Czas publikacji: 22 sierpnia 2024 r